HARGA DIRI SEORANG KARYAWAN YANG BERUSIA LEBIH TUA DARI ATASANNYA

Abstract

Di dalam perusahaan modern seperti sekarang, tidak sedikit seorang karyawan mempunyai atasan yang lebih muda usianya dari karyawan tersebut. Keadaan seperti itu dapat memungkinkan mempengaruhi harga diri karyawan tersebut. Keadaan itu dapat membuat harga dirinya menjadi rendah atau sebaliknya menjadi tinggi. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui harga diri seorang keryawan yang berusia lebih tua dari pada atasannya dan faktor-faktor yang mempengaruhi harga diri seorang keryawan yang berusia lebih tua dari pada atasannya. Pada penelitian ini peneliti menggunakan pendekatan penelitian kualitatif yang berbentuk studi kasus. Penelitian ini menggunakan metode wawancara dengan pedoman umum, sedangkan metode observasi yang digunakan adalah metode observasi sistimatik. Hasil penelitian ini adalah bahwa seorang karyawan yang berusia lebih tua dari pada atasannya, menunjukan harga dirinya tinggi. Sehingga walau karyawan tersebut berusia lebih tua dari atasanya, karyawan tersebut tetap produktif, saling menghargai dan tidakmerasa diremehkan oleh atasanya yang berusia lebih muda darinya. Faktor usia yang berbeda tidak menjamin akan mempengaruhi harga diri seorang karyawan karena faktor perbedaan usia biasanya dapat menyebabkan karyawan yang lebih tua usianya merasa tidak di hargai atau dihormati. Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi harga diri adalah pola asuh, kebudayaan dan perubahannya, modeling, nilai-nilai, perbandingan sosial, dan sekolah.