Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Masa Kerja Pada Perusahaan Percetakan “X” dan “Y”

Abstract

Untuk dapat meningkatkan produktivitas perusahaan sehingga sasaran untuk mencapai keuntungan maksimum bisa terpenuhi maka hal yang paling utama ditingkatkan terlebih dahulu adalah motivasi kerja karyawan. Salah satu faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan adalah berbagai pengalaman, bertambahnya kebutuhan, dan keahlian di bidang tertentu yang terakumulasi dalam bentuk masa kerja . Masa kerja merupakan faktor yang berkaitan dengan motivasi kerja masih jarang diteliti, sehingga penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara motivasi kerja dengan masa kerja pada perusahaan percetakan “X” dan “Y”. Data diperoleh melalui kuesioner yang di sebar dengan menggunakan metode try out terpakai pada karyawan perusahaan percetakan. Pada penelitian ini didapat 62 kuesioner untuk dianalisis. Skala yang digunakan untuk mengukur motivasi kerja adalah skala Likert sedangkan untuk masa kerja di dapat melalui lembar identitas subjek. Untuk uji validitas dan reliabilitas terhadap 50 item skala motivasi kerja dengan menggunakan teknik item total correlation menghasilkan item valid sebanyak 42 dengan nilai kolerasi berkisar antara 0,302 sampai dengan 0,686 dengan nilai reliabilitas sebesar 0,932. Berdasarkan analisis data dengan menggunakan kolerasi non-parametrik bivariate two-tailed, diperoleh nilai sebesar 0,673 dengan taraf significant sebesar 0,000 (p<0,01). Hal ini berarti menunjukan adanya hubungan positif yang sangat significant antara motivasi kerja dengan masa kerja pada karyawan perusahaan percetakan “X” dan “Y”. Berarti semakin tinggi tingkat motivasi kerja yang ada pada karyawan maka masa kerja yang dimiliki karyawan tersebut semakin tinggi dan semakin rendah tingkat motivasi kerja yang ada pada karyawan maka masa kerja yang dimiliki karyawan semakin rendah.