PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN FEAR OF SUCCESS TERHADAP KINERJAWANITA BERPERAN GANDA

Abstract

Ibu bekerja adalah seorang wanita yang berperan sebagai ibu rumah tangga tetapi juga bekerja diluar rumah sebagai wanita karir. Bagi ibu bekerja tidaklah mudah untuk menjalani kedua perannya. Dalam hal ini ibu bekerja dapat memiliki kinerja yang berbeda. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh dari konflik peran ganda terhadap kinerja, fear of success terhadap kinerja, dan konflik peran ganda bersama fear of success terhadap kinerja. Metode yang digunakan dalam pengumpulan yang digunakan berupa kuesioner. Subjek penelitian ini adalah 36 orang ibu bekerja yang bekerja di PT Tempo Nagadi, ABN Amro (RBS), Dinas Kesehatan, dam Ibu bekerja yang tinggal di perumahan Kemang Pratama. Analisis data yang digunakan adalah regresi ganda. Dari uji hipotesis pertama, kedua dan ketiga diketahui ketiganya ditolak. Hal ini menunjukan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan dari konflik peran ganda terhadap kinerja, fear of success terhadap kinerja, dan konflik peran ganda dan fear of success terhadap kinerja.Diluar uji hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara konflik peran ganda dan fear of success yang berarti terdapat sumbangan konflik peran ganda terhadap fear of success sebesar 43.9%.Hasil penelitian yang tidak mendukung hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini, nampaknya disebabkan karena jumlah subjek yang terlalu kecil untuk mewakil populasi dari berbagai jenis pekerjaan dan dapat disebabkan karena responden yang sangat heterogen.