Kontribusi Persepsi Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini untuk menguji kontribusi persepsi iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Persepsi iklim organisasi adalah cara pandang individu terhadap situasi lingkungan kerjanya. yang dilihat, diamati dan dirasakan oleh individu selaku anggota organisasi kemudian diberi makna oleh individu berdasarkan interpretasi mereka terhadap situasi lingkungan kerjanya, sedangkan kepuasan kerja adalah sikap umum individu terhadap pekerjaannya yang mencerminkan pengalaman yang menyenangkan maupun yang tidak menyenangkan dalam suatu pekerjaan, serta berhubungan dengan situasi kerjasama, pemimpin dan sesama karyawan. Pengumpulan data dilakukan terhadap karyawan PT. BRI (Persero) Kantor Cabang Khusus. Data diperoleh melalui kuesioner dengan metode try out terpakai. Jumlah keseluruhan responden yang memenuhi kriteria adalah 86 subjek, yang memiliki latar belakang pendidikan minimal SMA, karyawan tetap dan sudah bekerja minimal 1 tahun. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan dibagian Analisis Resiko Kredit (ARK), fungsi administrasi kredit (ADK), funding officer, account officer, fungsi pelayanan kas, fungsi unit pelayanan nasabah, fungsi dana jasa, fungsi pelayanan non kas, fungsi pelayanan Bulog, fungsi impor, fungsi ekspor, fungsi pemeriksaan dokumen dan laporan, fungsi pelayanan jasa luar negeri, unit pelayanan nasabah, fungsi remittance, fungsi Akuntansi Manajemen Keuangan (AMK), dan fungsi pelayanan intern. Untuk pengukuran persepsi iklim organisasi terlebih dahulu dilakukan uji validitas dengan koefisien korelasi product moment Carl Pearson dan uji reliabilitas dengan koefisien Alpha Cronbach dengan bantuan SPSS ver.12.0 for Windows. Dari 30 item yang diujicobakan diperoleh 20 item yang valid dengan kisaran antara 0,303 sampai dengan 0,624. Uji reliabilitas diperoleh sebesar 0,836. Pada pengukuran kepuasan kerja juga dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas, dari 36 item yang diujicobakan diperoleh 27 item yang memiliki daya beda dengan kisaran antara 0,303 sampai dengan 0,589. Uji reliabilitas diperoleh sebesar 0,885. Uji asumsi dalam penelitian ini yaitu uji normalitas dan uji linieritas. Untuk uji normalitas skala persepsi terhasap iklim organisasi diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,42 (p>0,05). Sedangkan untuk skala kepuasan kerja diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,617 (p>0,05). Hasil uji normalitas menunjukkan sebaran skor persepsi terhadap iklim organisasi dan skor kepuasan kerja adalah normal. Hasil uji linieritas pada persepsi iklim organisasi dan kepuasan kerja menunjukkan hasil yang linier, dimana nilai signifikansinya sebesar 0,000 (p<0.01). Hasil deskripsi linieritas yang terdapat pada scatterplot adalah homoskedastisitas. Hal ini dapat dilihat dari penyebaran titik-titik data yang berpola, dan titik-titik data tidak mengumpul hanya di atas atau di bawah saja. Dengan menggunakan uji korelasi product moment dari Karl Pearson, didapat koefisien korelasi (r) sebesar 0,630 dengan taraf signifikansi 0,000 (p<0,01) yang berarti bahwa terdapat kontribusi yang sangat signifikan antara persepsi iklim organisasi dengan kepuasan kerja karyawan. Bila iklim organisasi kondusif maka dalam diri karyawan akan tumbuh perasaan senang, perasaan bangga, perasaan berharga. Akhirnya hubungan antar karyawan baik, prestasi kerja dan produktivitas meningkat serta timbulah kepuasan kerja. Kata Kunci: Persepsi, iklim organisasi, kepuasan kerja