Pengaruh Kemampuan Karyawan, Kejelasan Aturan, Kesempatan Berkinerja, Dan Penghargaan Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang paling menentukan sukses tidaknya suatu organisasi. Berbeda dengan sumber daya organisasi lainnya, sumber daya manusia merupakan faktor produksi yang memiliki mempunyai pengaruh yang dominan terhadap faktor produksi yang lain. Setiap perusahaan maupun organisasi selalu ingin karyawannya memiliki kinerja yang baik. Karena pentingnya kinerja karyawan maka penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kemampuan karyawan, kejelasan aturan, kesempatan berkinerja, dan penghargaan perusahaan terhadap kinerja karyawan, dan menguji hubungan antar variabel yang diteliti. metode yang digunakan untuk menganalisis adalah uji validitas dan realibilitas, uji korelasi, dan uji regresi. Dari pengujian dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama kemampuan karyawan, kesempatan berkinerja, kejelasan aturan, dan penghargaan memengaruhi kinerja karyawan. Diketahui bahwa semakin tinggi nilai kemampuan karyawan, kesempatan berkinerja, kejelasan aturan dan penghargaan semakin tinggi pula kinerja karyawan yang dihasilkan. Sedangkan secara terpisah naka kemampuan karyawan tidak memengaruhi kinerja karyawan.