DAMPAK PENERAPAN HUMAN RESOURCES ACCOUNTING (HRA) TERHADAP KlNERJA KEUANGAN PERUSAHAAN (STUDI EMPIRIS PADA EMITEN BIDANG AUTOMOTIVE DI BEJ)

Abstract

Human resource accounting (BRA) merupakan konsep akuntansi sumber daya manusia (ASDM) yang relaJi! baru di Indonesia. Tujuan studi empiris ini adalah untuk menjelaskan dampak penerapan HRA atas modal intelektual (Ml) terhadap lcinerja /ceuangan perusahaan. Instrumen yang digunakan adakzh aIctiva SDM dan Biaya SDM sebagai variabel independen untulc menjelaslam MI dan ni/ai ,ambah ekonomis(Economic Value Added/EVA) sebagai variabel dependen yang menjelaslam Idnerja keuangan perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil sample yang tudiri dari 10 perusahaan dari 16 emiten automotive di BEl. Sumber data diperoleh dori hasil wawancara, observasi dan telaah laporan tahunan periode 2GOl-2003 emil en yang dihasillam oleh sistem alamtansi berdasar alcrual. Analisis korelasi dan regresi sederhana dilalculam dengan Excell bubasis windows XP. Hasil penelitian menemukan bahwa lerdapat korelasi positif tetapi lemah antar semua variabel dan terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel independen terhat!ap variabel dependen. Secara umum HRA berdampak pada pelaporanlceuangan perusahaan.