ANALISIS HUBUNGAN PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN PEMBERIAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. PELITA AIR SERVICE

Abstract

Dalam penelitian ini penulis mengambil pokok permasalahan pada penilaian prestasi kerja dan pemberian motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pada P.T Pelita Air Service. Menurut penulis adanya hubungan antara penilaian prestasi kerja dan pemberian motivasi kerja terhadap produktivitas kerja sangat besar, berdasarkan hasil pengamatan prestasi kerja dan pemberian motivasi kerja pada P.T Pelita Air Service, semua kebijakan yang telah ditentukan oleh karyawan. Penulis menggunakan tekhnik pengumpulan data lapangan berupa penyebaran kuesioner, dan penulis menganalisis data dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, korelasi kendall tau (δ). Berdasarkan hasil analisis, penulis menyimpulkan bahwa perhitungan dengan menggunakan uji validitas dan uji reliablitas hasil perhitungannya nilai Alpha sebesar 0,777. Sedangkan nilai r kritis (uji 2 sisi) pada signifikansi 0,05 dengan jumlah data (n) = 100, didapat sebesar 0,195 (lihat pada tabel r). Karena nilainya lebih dari 0,195, maka dapat disimpulkan bahwa butir-butir instrumen penelitian tersebut adalah valid dan reliabel. Pada Kendall tau-b,untuk korelasi variabel penilaian prestasi kerja dengan produktivitas kerja didapat angka probabilitas 0,006. Oleh karena angka tersebut dibawah 0,025, maka H0ditolak dan H1diterima, atau sebenarnya ada hubungan yang signifikan antara penilaian prestasi kerja dengan produktivitas kerja Untuk korelasi variabel pemberian motivasi kerja dengan produktivitas kerja didapat angka probabilitas 0,000. korelasi variabel produktivitas kerja dengan pemberian motivasi kerja didapat angka probabilitas 0,000. Oleh karena angka tersebut dibawah 0,025, maka H0ditolak dan H1 diterima, atau sebenarnya ada hubungan yang signifikan antara pemberian motivasi kerja dengan produktivitas kerja.